RSC
Desde MEG somos conscientes de lo afortunados que somos por lo que nos da la sociedad, así que decidimos devolver parte de lo que recibimos:
La sociedad que nos rodea
Satisfacer las necesidades sin dañar el medio.
Que nuestros equipos de trabajo trabajen a gusto
Desarrollamos actividades formativas para el desarrollo del trabajador.
El medioambiente
Gestión de recursos y reciclado.
COMPLIANCE
En MONTAJES ELECTRICOS GARCIA tenemos tolerancia CERO frente a la corrupción, al incumplimiento normativo y de los principios éticos y a las malas praxis.
MONTAJES ELECTRICOS GARCIA ha desarrollado un sistema de gestión de riesgos penales y de cumplimiento normativo destinado a asegurar un desempeño profesional y comercial acorde a los valores y compromisos de la compañía, el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos por parte de sus socios, personal, colaboradores, clientes, proveedores y demás partes interesadas.
La aprobación por parte del Consejo de Administración del Código Ético y la Política Anticorrupción es un paso más en el fiel y decidido compromiso de la empresa con la legalidad, ética y profesionalidad que rigen la manera de desarrollar nuestra actividad y nuestra cultura corporativa.
Ponemos a disposición de los socios, equipos directivos, personas trabajadoras, proveedores, clientes, colaboradores y cualquier otra parte interesada de un canal de denuncias para reportar cualquier comportamiento irregular que pueda suponer una violación de nuestro código ético y de nuestra política anticorrupción, para denunciar aquellas posibles conductas de acoso sexual y/o laboral, situaciones o hechos realizados por un miembro de la sociedad en el ejercicio de sus funciones dentro de la compañía y que pudieran ocasionar un riesgo para la reputación de la misma o para su responsabilidad jurídica.
Canal de denuncias
Puedes utilizar nuestro canal de denuncia de forma confidencial y anónima.
Código de conducta
Tiene como objetivo determinar los valores, principios y normas que se deben regir.
Política anticorrupción
Compromiso con la legalidad, ética y profesionalidad para desarrollar nuestra actividad y nuestra cultura corporativa.
Medioambiente
En MONTAJES ELECTRICOS GARCIA fomentamos el respeto por el entorno mediante la puesta en marcha de actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, la minimización del impacto ambiental, o el impulso de las tecnologías limpias.
Estamos convencidos de que el crecimiento sostenible sólo es posible apostando por el futuro del planeta. Por este motivo, desarrollamos nuestra actividad aplicando criterios de economía circular para minimizar nuestro impacto ambiental.
Una gestión responsable de las materias primas, residuos y recursos energéticos, junto con la concienciación y el compromiso de nuestros equipos, suman esfuerzos al propósito común que tenemos como sociedad de contribuir a mitigar los efectos del cambio climático.
Salud y
seguridad
La mejora continua de las condiciones de trabajo y la protección de la salud y la seguridad laboral son valores fundamentales de nuestra cultura empresarial.
Nuestra organización proporciona condiciones de trabajo seguras, emprende las acciones oportunas para eliminar los peligros para la seguridad y salud y promueve la integración de la misma en todos los procesos y actividades que se desarrollan en la empresa y la implicación de personas trabajadoras propias, contratistas, visitantes y partes interesadas.
Compromiso relativo a nuestras personas
En MONTAJES ELECTRICOS GARCIA (MEG) somos conscientes de la importancia que tienen las personas que forman parte de nuestra compañía. Las personas que forman parte de MEG son la marca de la compañía, contamos con PERSONAS profesionales, implicadas y comprometidas, que marcan la diferencia. Por eso es fundamental mantener los siguientes compromisos ya que son los principales RESPONSABLES DEL ÉXITO de MEG.
1.- No discriminación e igualdad de oportunidades, respeto por la dignidad, integridad e intimidad
Promovemos la no discriminación por razón de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus personas, así como la igualdad de oportunidades entre ellas.
2.- Derechos Laborales. Seguridad y Salud en el trabajo
Defendemos y promovemos comportamientos coherentes con el cumplimiento de los derechos humanos y laborales y nos comprometemos a la aplicación de la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad en el puesto de trabajo.
3.- Selección y Evaluación
Nuestros criterios de selección atienden a los méritos académicos, personales y profesionales de las candidaturas recibidas y a nuestras necesidades.
4.- Formación
Planificamos formación para nuestras personas propiciando la igualdad de oportunidades y el desarrollo de la carrera profesional que contribuirá a la consecución de los objetivos empresariales.
5.- Recursos y medios para el desarrollo de la actividad
Nos comprometemos a poner a disposición de las personas trabajadoras los recursos y los medios necesarios y adecuados para el desarrollo de su actividad.
6.- Respeto a la imagen y reputación corporativa
Consideramos nuestra imagen y reputación como uno de nuestros activos más valiosos y por ello, todas las personas trabajadoras deben poner el máximo cuidado en preservar la imagen y reputación de la empresa en todas sus actividades profesionales. Igualmente, vigilarán el respeto y uso correcto y adecuado de la imagen y reputación corporativa por parte de empresas colaboradoras.
7.- Lealtad a la empresa y conflicto de intereses
Consideramos que la relación con las personas que trabajan en MEG debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes.
Las personas trabajadoras deben evitar situaciones que den lugar a un conflicto entre sus intereses personales y los de la empresa y no podrán valerse de su posición en la empresa para obtener ventajas patrimoniales o personales.